企业黄页,电动工具,医疗器械,新能源汽车,摩托车,机械机电。电机。
发展优势/人本集团人本集团创立于1991年,是中国*轴承生产企业之一,同时涉足商业超市、机电贸易等产业,现有员工10000余人,下属企业96家,资产总额达16亿元,2005年实现销售收入33亿元,利税2.3亿元。
人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本C & U”商标、商号分别荣获“浙江省著名商标”、人本集团“浙江省知名商号”,2005年人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”,2006年“人本”商标被认定为“*商标”。
人本集团是*高新技术企业,集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍,年平均开发新产品300余种,在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平,并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果,掌握和拥有了一批轴承制造核心技术,集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。
人本集团积极参与国企改革,通过投资、并购、技改等方式,形成了温州、杭州、上海青浦、上海奉贤、江苏无锡、四川南充、湖北黄石、安徽芜湖等八个轴承生产基地、30多家轴承成品和配件制造企业,能生产内径3mm至外径480mm范围内的轴承3000余种,轴承年生产能力达3亿多套,在国内轴承行业总收入名列前茅。
人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式,人本集团(www.cugroup.com)已在全国中心城市成立了29家人本轴承营销公司和84家轴承销售办事处和轴承专卖店,形成了轴承产品全国连锁网络,并在美国和日本设有贸易公司,以一流的产品和优质的服务,满足顾客不断发展的需求,与广大客户携手共赢。
人本集团多业并举,稳健发展。从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来,现已拥有200多家连锁店,是浙南地区*商业超市公司,2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”,在全国排名第57位。人本超市正以“十足平价店”、“人本精选店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。此外,人本集团在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品、电子信息等行业保持良好的发展势头。
随着经济全球化的发展,中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战,战略合作、创造合力是二十一世纪中国民族工业发展的潮流之一,人本集团将秉承“诚信是基石,双赢是动力,团结、合作是一条*路”的合作理念,与国内外知名企业合作,共赢发展,实现“打造国内轴承行业*、跻身世界同行前十之列”的目标,为推动中国轴承工业发展做出了更大的贡献。
人本集团创建十多年来,始终坚持“以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新”的经营理念,持续规范和完善各项管理标准,走规范化、标准化建设之路,建立和健全了一套具有“人本”特色的管理体系,促进了企业经营效益的*化,实现了员工、企业、国家三者共赢。
一、“以人为本”是基础
首先在用人上,民主选拔,公平竞争,量才适用。人是一切工作的先行者,创业当初,企业创始人张童生就提出了“建厂先建人”的高瞻远瞩的管理方针。为此,集团从招人、培养人、用人、留人、激励人、考核人等各个环节上狠抓员工队伍建设。在用人制度上高要求招工,从严培训,择优聘用,造就了一批具有高素质的德、智、体、技全面发展的人才。培育了一支“自强、自立、自爱、自律”的员工队伍。在招工要求上,集团明文规定,不招与集团内员工有三代以内亲属关系的,不招与集团任何员工有朋友或熟人关系的,一切按民主公平竞争。公司的每位应聘者,都必须经过口试、笔试、动手测试和体检等考试考核。以此来检验求职者的品德、观察力、思维力、分析能力和适应能力,从而择优录取,一次性招工报名录取比例只有百分之一二十。
二、“以法治企”是关键
人本集团以“法治”代替“人治”,这有利于克服因个人意志、感情、思想偏差、分析错误而造成企业发展的波动。因此,建立了一系列合理、科学的规章制度来管理企业,来规范员工的行为,保证企业的正常生产经营秩序。“人本”的管理理念是“标准老大,董事长老二,标准面前人人平等”,在标准人人平等,只要谁违规谁就要受罚,管是集团董事长,还是普通员工,均同等对待。任何人都不可凌驾于标准之上,从而这维护了标准的严肃性和权威性,增强了员工“法制”观念。通过宣传教育,人本集团“以法治企”的方针已经深入人心,得到全体员工的理解和支持。目前,企业标准共有13章,146项,它渗透于行政、人事、生产、技术、职工劳保福利等方面,法治管理在人本集团蔚然成风。
三、“以质兴企”是保障
集团内部的所有工作按企业的标准办事,企业专门成立了编制包括制度在内“标准委员会”和“标准促进(执行)委员会”。“企标委”是由股东代表,员工代表、工会代表和党组织共21名代表组成,员工形象地称为人本的“人大”。在日常订立企业标准时,按民主集中制的原则,举手表决,最终出台符合现有情况的标准制度,充分体现了人本的民主意见,有人称作人本“内部宪法”。集团董事长,虽然是企业的*领导者,但却不是两“委”成员。
人本集团网站:http://www.cugroup.com
温馨提醒:文中观点来源网络,准确性,仅供参考!纠错、取消收录、等问题,联糸方式,详见网页底部 。





